Тесты профориентации кадровой
На сегодняшний день внедрение электронных тестов профориентации кадровой представляется ведущим элементом любой работы, в следствии того, что такое исследование позволяет сократить возможность получения ошибок. Представленные тесты профориентации кадровой дают возможность осуществить экспресс оценку за раз целого комплекса психологических компонентов респондента.

развернуть

Виды тестов профориентации кадровой

Разграничивают устоявшиеся отрасли работы с тестами профориентации кадровой отличающимися друг от друга по сложности, направленности, структуре, временным интервалам и и валидности. К первым тестам профориентации кадровой можно отнести универсальные анкетные методы: MМPI-2, CPI, FРI, ДМO Лери. К вторым относят узко-направленные тесты профориентации кадровой нацеленные на характеристику выделенных личностных компонентов, к ним могут быть отнесены тесты: М.Рокича-Швартца, Голланда, САН, Р.Кетелла, КOT и др.

Работа с тестами профориентации кадровой

В наше время, в реальной практике предпочтительнее всего использовать обе сферы тестов профориентации кадровой. Далее, собранны любые тесты профориентации кадровой в текстовых в автоматизированных вариантах.

Готовые комплекты тестов профориентации кадровой

В специализированном комплекте заменены адаптированные компьютерные и бланковые лучшие по профориентации тесты: MМPI-2 и CPI.

В базовый комплект тестов профориентации кадровой загружены новые компьютерные тесты профориентации для школьников для Windows XP-7: М.Рокича-Швартца и Голланда...